Domande Frequenti
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La Cessione del Quinto è un finanziamento a tasso fisso, dedicato ai dipendenti statali, pubblici e privati e ai pensionati, italiani e stranieri residenti in Italia.
L’importo massimo della rata di rimborso non può superare il valore di un quinto (20%) dello stipendio/pensione. Il rimborso avviene a seguito di trattenuta direttamente in busta paga/cedolino della pensione da parte del datore di lavoro/Istituto previdenziale. È possibile richiedere fino a 75.000 € e la durata massima del piano di ammortamento consentita è di 120 mesi, mentre la minima è di 24 mesi.
La Cessione del Quinto appartiene alla tipologia dei prestiti garantiti, con una copertura assicurativa in caso di decesso o di perdita dell'impiego, prevista per legge in base alla normativa vigente. Compass si fa carico della stipula e degli oneri della polizza obbligatoria, ai sensi del DPR n.180/50.
La Delegazione di Pagamento, come la Cessione del Quinto, è una particolare forma di finanziamento riservata ai dipendenti pubblici e privati. Anche in questo caso la rata massima mensile non può superare il Quinto (20%) dello stipendio netto e viene addebitata direttamente in busta paga. La particolarità della delegazione di pagamento è che può essere richiesta da chi ha già richiesto ed ottenuto una Cessione del Quinto, si configura infatti come un prestito accessorio a quest'ultimo. Nel caso di compresenza di Cessione del Quinto e Delegazione di Pagamento, le due rate complessivamente non possono superare i 2/5 dello stipendio netto.
La Cessione del Quinto si caratterizza per la presenza di 4 attori: il cliente, la finanziaria, l'azienda, l'assicurazione.
Per poter procedere con la richiesta e con l'ottenimento della Cessione del Quinto (o della delegazione di pagamento) è necessario che l'assicurazione esprima un giudizio positivo sull'azienda, dato che sarà l'azienda stessa a procedere al pagamento delle rate, tramite erogazione dello stipendio al dipendente. L'assicurazione quindi deve procedere con la valutazione dei principali dati correlati all'azienda per poter esprimere un parere. Ci sono alcune aziende che sono meno rischiose di altre; ad esempio le aziende pubbliche sono considerate più sicure perché garantite dalla presenza dello Stato.
La cessione del quinto prevede una trattenuta automatica direttamente sulla busta paga o sulla pensione per un importo non superiore al 20% del reddito netto mensile, garantendo un rimborso costante e sicuro. Il prestito personale, invece, richiede il pagamento di rate tramite addebito sul conto corrente o altri metodi, è accessibile a un pubblico più ampio e la rata viene stabilita in base alla capacità di rimborso.
È possibile rimborsare la Cessione del Quinto con addebito automatico, tramite trattenuta mensile in busta paga o nel cedolino della pensione.
Nessun garante è richiesto per chiedere la Cessione del Quinto, l'unica garanzia necessaria è costituita dal tuo datore di lavoro/ente pensionistico.
Il datore di lavoro/Istituto pensionistico è obbligato ad accettare gli effetti della Cessione del Quinto da parte del lavoratore/pensionato a favore del soggetto erogante. La Delegazione di pagamento deve essere invece preventivamente accettata dal datore di lavoro.
Il datore di lavoro/Istituto pensionistico è obbligato ad accettare gli effetti della Cessione del Quinto da parte del lavoratore/pensionato a favore del soggetto erogante. La Delegazione di pagamento deve essere invece preventivamente accettata dal datore di lavoro.
È possibile fare richiesta per una Cessione del Quinto poiché, per questa particolare forma di finanziamento, non è necessario verificare la presenza di eventuali segnalazioni negative e/o esposizioni già presenti. Tuttavia ogni richiesta verrà valutata per verificare la sussistenza dei requisiti necessari.
Per la richiesta di una Cessione del Quinto occorrono:
un documento d'identità valido;
il codice fiscale (carta regionale dei servizi, c.d. tessera sanitaria);
l'ultimo documento di reddito (ultima busta paga per i lavoratori dipendenti, cedolino della pensione o accredito della pensione in c/c per i pensionati);
certificazione Unica (ex CUD) per i lavoratori dipendenti.